為進一步規范監督舉報工作，暢通職工監督渠道，嚴肅查處違規違紀違法行為，近日，富平公司紀委正式出臺《監督舉報平臺管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。此舉既是該公司深化廉潔建設的重要實踐，也是完善內部治理體系、防范廉潔風險的關鍵舉措，通過制度化、規范化的監督機制，為企業高質量發展保駕護航。

      《辦法》明確了舉報平臺的管理架構與處理流程，構建起“歸口管理、全程可控”的監督體系。平臺由富平公司紀檢監察室作為歸口管理部門，負責日常維護、信息接收、調查核實及結果反饋等全流程工作，從機制層面確保舉報渠道“通、順、暢”，讓職工反映問題有門、表達訴求有路。同時，《辦法》還清晰界定了舉報受理范圍，進一步明確監督邊界，避免監督工作“泛化 或“缺位”。
      為確保舉報工作落地見效，《辦法》強化了結果運用與權責保障，兼顧“規范監督”與“權益保護”。一方面，對舉報材料提出明確要求，需包含被舉報對象、具體事實及相關證據，受理后由專人登記編號，經分類研判后按受理、轉辦、存查等方式處置。對查實的違規問題，將嚴格依規依紀處罰并公示，同時對實名舉報且線索屬實的舉報人給予適當獎勵，激發全體職工參與監督的積極性。另一方面，明確了誣告陷害行為的處理措施，視情節給予批評教育、組織處理，涉嫌違法犯罪的將移送司法機關，切實維護公平公正的監督環境。此外，《辦法》還規定了舉報信息的保密責任，全方位保障舉報人及被舉報人信息安全，消除職工參與監督的顧慮。
      《辦法》的出臺，標志著富平公司內部監督體系邁入“精細化、規范化”新階段。該公司將嚴格按照《辦法》要求，對每一條舉報線索做到認真登記、分類研判、及時核查，確保“件件有回音、事事有著落”，讓全體職工積極參與監督中，通過規范渠道理性反映問題、合理表達訴求，共同攜手營造風清氣正、干事創業的企業環境。（汪子馨）